乐业在赢创中国

在赢创中国，我们根据处于不同发展阶段的人才的特点，为他们提供系统的发展项目。这些项目是基于公司的业务战略和领导力模型，结合不同背景不同层次人才的需求而开发设计的，并在实践中不断优化。我们着力于用全球化的视野培养初中级管理者和高级管理者，并特别关注本地人才的开发。

多样化培训

作为我们对员工的职业发展所作承诺的一部分，我们为员工提供多种多样的职业培训机会，为不计其数的新进职员提供了事业上升的阶梯。因为我们将个人职业培训视为企业社会责任的一部分，在德国，我们的培训标准往往高于行业平均水平。我们还特意将培训的课题拓展到超越业务发展需要的领域，因为我们相信职业培训计划对每个人来说都会带来更加丰富的收获。我们的培训设施同样也是采用最新的技术和手段，如在线培训。一些接受过专业培训的员工甚至将其所学应用的更为超前，这些身在德国的员工们帮助上海的基地安装了一个辅助泵。

职业发展项目

我们还为青年英才提供国内外各种不同的轮岗项目和跨职能部门的工作机会；为一线经理和初级管理者打造了“初中级经理发展项目”；为中高级管理者开发了“管理精英发展项目”和“继任者计划”；让我们的本土人才具备更强的竞争力，在全球市场上发挥更加重要的作用。 

中国地区最佳雇主

赢创中国荣获国际知名出版机构CFR公司评选的“2009中国杰出雇主(华东地区)”， “2007中国杰出雇主(上海地区)”奖项。由于人力资源管理方面的卓越成绩，赢创中国还获得了“2008 中国最佳人力资源典范企业”及“最佳人力资源战略典范”奖，该评选是由前程无忧网发起和组织的，并得到了《哈福商业评论》及新浪财经网的支持。2006年，赢创中国还曾获得China Staff（中国人才）评选的“最佳人力资源战略奖”。