樂業在贏創中國

在贏創中國，我們根據處於不同發展階段的人才的特點，為他們提供系統的發展項目。這些項目是基於公司的業務戰略和領導力模型，結合不同背景不同層次人才的需求而開發設計的，並在實踐中不斷優化。我們著力於用全球化的視野培養初中級管理者和進階管理者，並特別關注本地人才的開發。

作為我們對員工的職業發展所作承諾的一部分，我們為員工提供多種多樣的職業培訓機會，為不計其數的新進職員提供了事業上升的階梯。因為我們將個人職業培訓視為企業社會責任的一部分，在德國，我們的培訓標準往往高於行業平均水準。我們還特意將培訓的課題拓展到超越業務發展需要的領域，因為我們相信職業培訓計劃對每個人來說都會帶來更加豐富的收穫。我們的培訓設施同樣也是採用最新的技術和手段，如在線培訓。一些接受過專業培訓的員工甚至將其所學應用的更為超前，這些身在德國的員工們幫助上海的基地安裝了一個輔助泵。

我們還為青年英才提供國內外各種不同的輪崗項目和跨職能部門的工作機會；為一線經理和初級管理者打造了“初中級經理發展項目”；為中進階管理者開發了“管理精英發展項目”和“繼任者計劃”；讓我們的本土人才具備更強的競爭力，在全球市場上發揮更加重要的作用。

中國地區最佳雇主

贏創中國榮獲國際知名出版機構CFR公司評選的“2009中國傑出雇主(華東地區)”， “2007中國傑出雇主(上海地區)”獎項。由於人力資源管理方面的卓越成績，贏創中國還獲得了“2008 中國最佳人力資源典範企業”及“最佳人力資源戰略典範”獎，該評選是由前程無憂網發起和組織的，並得到了《哈福商業評論》及新浪財經網的支持。2006年，贏創中國還曾獲得China Staff（中國人才）評選的“最佳人力資源戰略獎”。